Ministère de l'Economie et des Finances

Guides Pratiques aux usagers

Réformes

Nouveau

Liens utiles

Liens internes

Projet ARCEB

CONSULTER

Statistique visiteurs

	Nb Visiteurs
Total	518439

Date de mise en ligne 20 Fev. 2019

Sensibilisation sur le Code de déontologie de l’Administration et de bonne conduite des Agents de l’Etat au sein du Ministère de l’Economie et des Finances

Le Secrétaire Général du Ministère de l'Economie et des Finances, accompagnée de la Présidente des Délégués du Personnel et du Directeur des Ressources Humaines a rappelé les dispositions du Décret 2003-1158 du 17 décembre 2003 portant code de déontologie de l'Administration et de bonne conduite des agents de l'Etat. L'objectif est de restaurer la discipline au sein de ce Ministère. 1600 agents, répartis en 200, deux fois par jour, ont répondu présents pour écouter ce rappel à la discipline.

"Travailler dur et sans relâche vaut mieux qu'être en chômage. Ainsi, respectez votre travail et surtout respectez les citoyens usagers de nos services". Tel est le résumé du discours de Mme le SG.

Pendant ces rencontres, 08 points du code de déontologie ont été particulièrement soulevés et expliqués. Il s’agit :

1) du professionnalisme nécessaire à l’accomplissement des tâches (article 8) : mettez vos connaissances et experiences au service des usagers

2) de l’assiduité au travail (article 10): presence effective et disponibilité sur le lieu de travail conformément à l’organisation de chaque direction générale

3) de la dignité et de la probité (article 11) : observez une attitude honnête inspirant le respect, et ce même en dehors de l’exercice de votre profession (article 29)

4) du respect mutual et de l’esprit d’équipe (article 12): rapports fondés sur le respect et la franche collaboration sans médisance envers les collaborateurs

5) de l’égalité des usagers face au service offert (article 14) traitez les usagers équitablement

6) de l’intégrité (article 18): refus de solliciter, réclamer, accepter ou recevoir, directement ou indirectement des paiements ou avantages provenant des usagers concernant les tâches à effectuer étant donné que la remunération mensuelle perçue par chaque agent correspond déjà aux missions qui lui sont assignées.

7) de la célérité et de la diligence absolue pour les tâches à realiser (article 20)

8) du respect de l’équilibre entre le respect du secret professionnel (article 23) et de la transparence : la transparence est le principe, le respect du secret professionnel en est sa limite. Le secret est généralement relatif au respect des droits de l’homme (ne pas partager les informations relatives à la maladie d’une personne demandant le remboursement des fraix médicaux par exemple).

Ce rappel à la discipline se poursuivra durant ce mois d'octobre à travers des descentes auprès des services qui n'ont pas pu venir assister aux rencontres au niveau central et auprès des régions, avec l'aide des délégués du Personnel au niveau local.